El cuento de los juguetes ordenados, de Mireia Canals y Mar Cerdá

Para empezar septiembre con energía, hoy traigo una nueva colaboración con Boolino. El libro de hoy se llama El cuento de los juguetes ordenados, de Mireia Canals y Mar Cerdá. Esta es la reseña que hace Boolino en su web:

Marcos y María son dos encantadores hermanos que comienzan el día haciendo aquello que más les gusta, jugar. A medida que pasa el tiempo, la casa se convierte en una avalancha de juguetes y juegos. Algunos comen gracias a las manos del master chef Marcos, mientras que otros son cuidados con mucho mimo y amor por la pequeña María. Pero la diversión termina cuando los hermanos tienen que prepararse para dormir y sobre todo recoger todo aquello que han utilizado. María lo hará pero Marcos no, y entonces es cuando descubriremos la desafortunada consecuencia de su decisión.

Este libro , orientado a niños entre 3 y 6 años, se engloba dentro de una colección que se llama "Los cuentos de Marcos y María", donde los dos hermanos se enfrentan a situaciones cotidianas que a los padres nos resultan muy familiares porque suelen ser causa de conflicto. Los títulos son los siguientes: 

- El cuento de ayudar a los demás

- El cuento de hablar sin gritar

- El cuento de los dibujos despiertos

- El cuento de escuchar a los demás

- El cuento de los tres leones

- El cuento de vestirme solo

- El cuento de aprender a compartir

- El cuento de saber esperar

- El cuento de comérmelo todo
- El cuento de los juguetes ordenados

Además del cuento en sí, escrito en letra de caligrafía, este libro también nos sugiere algunas actividades relacionadas con el texto, una canción, y varias sugerencias para padres y profesores de cómo utilizar el cuento.

Para terminar, las cuatro últimas páginas nos ofrecen vocabulario en inglés, con grandes dibujos, en este caso relacionado con los juguetes y el hogar en general.

Bonus Track

En la contraportada, encontramos que la editorial además ofrece contenido extra descargable desde su web:

Animación del cuento con letra cursiva
Animación del cuento con letra de palo
Canción de los juguetes ordenados
Manualidad "hacemos una caja"
Guia imprimible EN LA ESCUELA

Estos contenidos se descargan registraándose en el apartado AMIGOS de la web de la editorial Salvatella, pinchando aqui.


Es un libro para niños más mayores, que ya saben leer bien y saben seguir tramas complicadas. Todas las actividades didácticas que proponen hacen de este libro, y de esta colección en general, un buen instrumento para inculcar buenos hábitos en el hogar y en la escuela.

Recuerda que, utilizando el código minino, obtendrás un 5% de descuento en cualquier bookbox de Boolino

Las vacaciones de Pingüino, de Salina Yoon

                                         

Hoy, y de nuevo en colaboración con Boolino, traigo otra reseña de un libro infantil: Las vacaciones de Pingüino, de Salina Yoon. Este es el argumento del libro:

Cuando Pingüino se va de vacaciones a la playa, descubre que lo que las hace especiales no es adónde vas, sino con quién vas.

Pingüino decide irse de vacaciones para hacer cosas nuevas, pero una vez que llega allí, no sabe qué hacer, porque todo es diferente a lo que está acostumbrado. Menos mal que un cangrejo le enseñará cómo puede divertirse, y se convertirán en amigos inseparables.

Es un libro para niños de 3 a 6 años, que enseña la necesidad y el valor de la amistad. Las ilustraciones son preciosas y están llenas de detalles. Tiene poca letra y mucha ilustración, lo que lo hace muy adecuado para primeros lectores.

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*Post en colaboración con Boolino*

Unas gafas para Rafa, de Yasmeen Ismail

Hoy traigo un libro especial, orientado a niños de entre 3 y 6 años. Se llama Unas gafas para Rafa, de Yasmeen Ismail. Este es el resumen que ofrece la página de Boolino:

El pequeño Rafa tiene gafas nuevas. A él no le gustan nada, tan grandes, rojas y llamativas. Por eso pasa todo el día intentando esconderlas, primero en casa, y más tarde en la escuela. Rafa se tapa las gafas con su melena leonina, pero no ve nada y desmonta toda la clase. Más tarde cree que puede esconderlas en su desayuno, pero tiene tanta hambre que acaba comiéndose el bocadillo y quedándose sin escondite. Busca mil posibles rincones donde ocultarlas (poniendo de los nervios a su maestra y a sus compañeros) hasta que todo cambia porque, gracias a sus gafas, logra encontrar el silbato que la maestra había perdido, ganando así un premio, del que se siente orgulloso. Y es que ser un poco diferente tiene sus ventajas.

Es un libro que trata varios temas importantes para los niños de esa edad: la vida social en la escuela, la percepción de la propia imagen y la importancia de asumir las diferencias individuales. 

Boolino ofrece la posibilidad de comprar este libro en dos formatos: el libro solo, o un bookbox en la que se incluye el libro, una guía de lectura, y material para hacer varias manualidades relacionadas con el libro: unas gafas mágicas, acuarelas y una peluca de león. La guía de lectura ofrece a los padres una ayuda para hablar con los hijos del libro y los temas que trata, así como sugerencias para distintas lecturas de este libro.

Utilizando el código minino conseguiréis un 5% de descuento en cualquier bookbox de Boolino.

*Post en colaboración con Boolino*

Responde primero a la segunda pregunta, de Patricia Tablado.

El libro que traigo hoy es la primera novela de Patricia Tablado Félix, autora del blog No es un desfile de modelos , una novela que Amazon etiqueta como ficción contemporánea, y cuyo resumen dice lo siguiente:

Ingrid deja atrás su vida de okupa en Londres y aterriza en Barajas con el corazón roto. En Madrid tiene que descubrir una nueva manera de vivir, de relacionarse y de convivir. Por suerte, pronto encontrará un trabajo en una agencia de relaciones públicas en pleno Barrio de Salamanca que le cambiará la vida, y no solo el peinado. ¿Conseguirá dejar atrás su historia londinense? ¿Por qué es tan difícil que te cojan un teléfono en la redacción de un periódico? ¿Encontrará Ingrid el amor? Este libro encierra muchas preguntas y había que comenzar respondiendo una.

Es una novela cortita (177 páginas), y lo primero que me llamó la atención fue lo bien escrita que está. Quizás es porque la mayoría de libros que leo son traducciones, pero es una cosa que me ha chocado muchísimo. Los personajes son muy reales y cualquiera nos podemos identificar con ellos. Una novela muy fresca, y recomendable. La nota que le pondría es un 8.

Sobre la autora:

Patricia Tablado es periodista, pero se dedica profesionalmente al social media. Es autora del blog No es un desfile de modelos, y fundadora de Community Madre.

Peripecias de mamá: Los derechos de los padres

En la entrada anterior ya os hablaba de los derechos de las mujeres que son o van a ser madres. ¿Y los padres? Pues también tienen derechos. 

PERMISO DE PATERNIDAD
Estatuto de los trabajadores. Artículo 48

¿A partir de qué momento puedo disfrutar el permiso por paternidad y por cuánto tiempo?
Este permiso por paternidad puede disfrutarse inmediatamente a continuación del permiso por nacimiento de hija/o, adopción o acogimiento, a lo largo de las 16 semanas de suspensión por maternidad o inmediatamente a continuación de éstas.
El disfrute puede comenzar en tres períodos diferentes, a continuación del parto, a continuación de los días de permiso que recogen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo, o inmediatamente después de la finalización de la suspensión por maternidad.
El permiso se puede disfrutar a jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con la empresa.
Este permiso de paternidad, que en realidad es una suspensión del contrato con una naturaleza jurídica similar a la de la suspensión del contrato por maternidad, puede disfrutarse por 13 días ininterrumpidos o por jornadas parciales, debiendo ser en este caso, al menos por la mitad de la jornada, es decir, 26 medias jornadas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Serán días naturales, incluidos fines de semana y festivos.

¿Es compatible el permiso por paternidad de trece días, con el de la baja maternal que la madre puede ceder al padre?
Exceptuando las seis primeras semanas, que son de descanso obligatorio para la madre, ésta decidirá al inicio del descanso, si lo disfruta o lo cede al padre. Ambos permisos son independientes y compatibles entre sí.

¿Es necesario para el disfrute del permiso paternal que llegue a acuerdo con mi empresa para disfrutarlo, o sólo debo informar?
La suspensión del contrato por paternidad es un derecho del padre, que no estará sujeto al acuerdo previo con la empresa, es suficiente la comunicación en tiempo y forma. Ambos permisos son independientes y compatibles entre sí.

¿Puedo ceder parte de mi permiso paternal a la madre?
No, el permiso paternal es intransferible. La Ley no contempla esta posibilidad, no sería posible tampoco negociación con la empresa. Constituiría una conducta contraria a derecho, puesto que trabajador y empresa no pueden crear nuevas obligaciones a la Seguridad Social.

Si disfruto del permiso de paternidad, ¿puede mi empresa contratar a otro trabajador en mi puesto?
Los trabajadores que disfruten la suspensión del contrato por paternidad, pueden ser sustituidos a través de un contrato de interinidad, cuya duración debe coincidir con el descanso del padre.

¿A partir de qué momento comienza a computar el tiempo de suspensión del contrato de trabajo por paternidad, si la o el recién nacido está hospitalizado?
El permiso comenzará a partir de que el hijo o hija tenga el alta médica. En el caso de que lo días de hospitalización sean superior a siete días, se aumentará en la misma proporción las jornadas de suspensión.

¿Cuánto me pagan en caso de disfrutar el permiso por paternidad?
La prestación económica por paternidad a cargo de la Seguridad Social, será el 100 por 100 de la base reguladora correspondiente.

¿Cuántos días tengo que haber cotizado a la Seguridad Social para cobrar la prestación por paternidad? 

Para cobrar esta prestación es necesario tener cotizados 180 días dentro de los últimos siete años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del permiso o 360 días a lo largo de la vida laboral.

¿Qué sucede si estoy disfrutando del permiso de paternidad y se extingue mi contrato de trabajo?
Se continúa percibiendo la prestación por paternidad hasta la finalización, y a continuación si se reúnen los requisitos exigidos, se percibe la prestación por desempleo.

¿Qué sucede si estoy en situación de desempleo y soy padre?
Si se está en situación de desempleo, el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestación por desempleo.

¿Cotiza a la Seguridad Social el permiso por paternidad?
Si, durante el permiso por paternidad se seguirá cotizando a la Seguridad Social.
 

¿Puedo acumular la prestación por paternidad al permiso de dos días que ya reconocía el Estatuto de los Trabajadores por nacimiento de hijo?
Si, el reconocimiento de este derecho no anula el anterior. En el caso de parto, adopción o acogimiento se ampliará en dos días más por cada hija/o a partir del segundo.

¿Cómo y a quién solicito el permiso por paternidad?
El permiso por paternidad lo gestiona el INSS. El procedimiento para el reconocimiento del derecho se inicia a instancia del trabajador, que tiene que presentar en la oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social un documento debidamente cumplimentado por su empresa denominado “Certificado de Empresa para Solicitud
de Paternidad”. Aunque no es necesaria la presentación de un modelo oficial si resulta conveniente su utilización. La solicitud se formula en los modelos normalizados y deberán contener
los datos y circunstancias que establece el Art. 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, acompañada de los documentos necesarios.
La solicitud debe ir acompañada de un impreso que nos entregarán en la Oficina de la Seguridad Social o que se puede descargar en su web: http://www.seg-social.es. En
él constarán todos los datos personales del trabajador: DNI o Tarjeta de Residencia, NIF y documentación relativa a la cotización (esta última variará según al Régimen de cotización en el que este adscrito el trabajador) y los datos de la entidad bancaria donde quiere que le ingresen la prestación por paternidad.
Por último, se presenta un tercer documento, el modelo 145, que se puede obtener igualmente por cualquiera de los medios anteriores, el cual hace referencia a los datos del IRPF del trabajador.
Éste último documento no es obligatorio, pero de no hacerlo, se le puede retener al trabajador un tipo superior al que correspondería para esos 13 días, lo que sería recuperado
en la declaración de la renta, en cualquier caso.
En caso de que el trabajador y el empresario llegaran a un acuerdo para disfrutar la suspensión del contrato por paternidad a tiempo parcial, sería necesario, además, presentar un documento en el que figure dicho acuerdo. Este documento también está
disponible en las oficinas de la Seguridad Social y la web, bajo el nombre de “Acuerdo Empresario-Trabajador sobre Disfrute del Descanso por Paternidad en Régimen de Jornada Parcial”.


EXCEDENCIAS PARA AMBOS PROGENITORES
¿Puedo disfrutar la excedencia de manera fraccionada?
Si, se puede disfrutar de forma fraccionada la excedencia no superior a tres años por cuidado de hija o hijo menor y la de dos años para atender a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por si mismo.

¿Durante cuánto tiempo tengo reserva del puesto de trabajo?
La reserva del puesto de trabajo es durante el primer año. Se amplía a 15 meses si se trata de familia numerosa de categoría general y a 18 meses si es familia numerosa de categoría especial. Transcurridos estos plazos, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

Como siempre, cualquier duda que no esté resuelta en estas preguntas, hacedla en los comentarios e intentaré daros una solución

Trilogía La biblioteca de los muertos, de Glenn Cooper

Ootra trilogía. Lo siento, parece que últimamente sólo leo libros de tres en tres. Los libros de hoy no son precisamente novedad editorial, pero descubrí su existencia a través de internet, y los tenía que leer.

Los libros que componen la trilogía son los siguientes:

•  La biblioteca de los muertos 
• El libro de las almas 
• El fin de los escribas 

Además de un pequeño relato, La hora de la verdad, cuya trama se situaría entre el segundo y el tercer libro.

Esta es la sinopsis del primer libro que ofrece la editorial:

Tu destino está escrito. Y el de toda la humanidad. ¿Qué harías si supieras la fecha de tu muerte? Bretaña, siglo VIII. En la abadía de Vectis crece Octavus, un niño sobre el que pesa una terrible maldición: es el séptimo hijo engendrado por un séptimo hijo, y la leyenda le augura unos poderes diabólicos. Octavus no tarda en empezar a escribir una lista de nombres y fechas sin ningún sentido aparente. Pero poco después, cuando una muerte en la abadía coincide con un nombre y una fecha de la lista, el miedo se apodera de los monjes.

Nueva York, en la actualidad. Un asesino en serie tiene aterrorizada a toda la ciudad. Poco antes de morir, las víctimas reciben una postal con la fecha de su muerte escrita junto al dibujo de un ataúd. ¿Quién recibirá la próxima postal? ¿Quién será la siguiente víctima? ¿Quién está detrás de estas muertes? Un secreto escalofriante, oculto desde hace siglos, está a punto de ser revelado.

La editorial lo etiqueta como Novela Negra, aunque a mí no me lo parece. Es un libro de aventuras, muy cinematográfico. El primero se hace un poco pesado hasta la última parte, los demás me los he leído en cuatro días. Son libros que se pueden leer por separado, porque nos recuerdan las partes importantes de la historia, pero mejor si los lees desde el principio.  
La hora de la verdad no es necesaria para la trama principal, pero necesitas haber leido los dos primeros libros para enterarte de algo.
No os quiero contar el final, pero hay hasta una crisis diplomática, drones y explosiones.

Una trilogía muy entretenida y fácil de leer, sin más. Le doy un 6

Sobre el autor:

Glenn Cooper creció en Nueva York, se licenció en arqueología con mención honorífica por la Universidad de Harvard y en medicina por la Escuela de Medicina de la Tufts University. Ha sido guionista, productor y presidente de una empresa de biotecnología de Massachusetts.

Su primera novela, La biblioteca de los muertos, ha vendido más de un millón y medio de ejemplares en todo el mundo, cifra que ha superado con su continuación: El libro de las almas.

Peripecias de mamá: Los derechos de las madres

¿Conoces tus derechos como madre? En esta entrada os voy a contestar a algunas preguntas frecuentes que te haces cuando eres o vas a ser madre. 

PERMISO POR LACTANCIA
(Estatuto de los Trabajadores. Artículo 37.4)

¿En qué consiste el permiso de lactancia? 
Una hora de ausencia del trabajo, reconocido a ambos progenitores si los dos trabajan, que podrá dividir en dos fracciones, por lactancia de hijo o hija menor de nueves meses.

¿El permiso de lactancia puede ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre?
Si, es suficiente con que ambos progenitores sean trabajadores por cuenta ajena o funcionarios públicos.

¿Puedo agrupar las horas de lactancia en días? 
Si, a partir de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad se pueden acumular las horas de lactancia en jornadas completas.

¿Cuántos días se van a poder agrupar?
Se podrán acumular en la forma en que se acuerde en la negociación colectiva o en el acuerdo a que se llegue con el empresario.

¿Qué ocurre en los casos de parto múltiple?
En estos casos, la duración del permiso se incrementará proporcionalmente.


PERMISO POR MATERNIDAD
(Estatuto de los Trabajadores. Artículo 48.4.)
¿La Ley de Igualdad amplía el permiso de maternidad?
La Ley amplía el permiso de maternidad en dos semanas más para los casos de discapacidad de la hijo/a o la/el menor adoptado o acogido. En los casos de parto prematuro y de recién nacidos que necesiten hospitalización superior a siete días a continuación del parto, la Ley ha previsto la posibilidad de ampliarlo hasta trece semanas.

En caso de embarazo, para ir a revisión médica ¿tengo derecho a solicitar permiso retribuido? 
En situación de embarazo, la trabajadora puede acudir a los exámenes prenatales por el tiempo indispensable y es un permiso retribuido, no pudiendo la empresa descontar ninguna cantidad
del salario por estas ausencias. Debe aportarse el justificante.

¿Me pueden despedir mientras este disfrutando el permiso de maternidad?
No, sería un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, habría que demandar a la empresa antes de que transcurran los veinte días siguientes a la notificación del despido.

¿Cuántos días tengo que haber cotizado a la Seguridad Social para cobrar la maternidad?
Si tienes menos de 21 años no se exige ninguna cotización. Si tienes entre 21 años cumplidos y 26 años de edad, se exigen 90 días cotizados dentro de los últimos 7 años, o 180 días cotizados en toda la vida laboral Si tienes más de 26 años, se exigen 180 días en los 7 últimos años, o 360 días en toda la vida laboral. En caso de no cumplir ninguno de estos requisitos, tendrás derecho a una prestación especial por maternidad por parto de una duración de 42 días.

¿Qué sucede si voy a dar a luz y estoy cobrando la prestación por desempleo?
Se suspende la prestación por desempleo y se pasa a percibir la cuantía que corresponda por maternidad. Cuando se termine la prestación por maternidad, se reanuda la prestación por desempleo durante el tiempo que quedara por percibir y en la misma cuantía que correspondía cuando se suspendió.

¿Se pierden las vacaciones en el caso de que éstas coincidan con una baja por riesgo durante el embarazo y después con una baja por permiso de maternidad?
No, la Ley de Igualdad contempla el disfrutar las vacaciones en fecha distinta por estar de baja por estos motivos, aún habiendo terminado el año natural.


REDUCCIÓN DE JORNADA
(Estatuto de los trabajadores. Artículo 37.5)
¿A quién corresponde determinar la reducción de jornada?
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponde al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.

¿Qué tengo que hacer para volver a mi jornada ordinaria?
El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

¿Puedo elegir horario de trabajo por tener un hijo o hija a mi cargo, sin necesidad de reducir mi jornada?
La duración y distribución de la jornada de trabajo para conciliar la vida personal, familiar y laboral se puede adaptar en la forma que se establezca en la negociación colectiva o por acuerdo con la empresa.

¿Cómo se calculan las indemnizaciones por despido en caso de que la trabajadora o el trabajador estén disfrutando de una reducción de jornada para el cuidado de un hijo o hija?
A efectos de indemnización por despido se considera la jornada completa de la trabajadora. El cálculo será idéntico al que debería hacerse en situación normal.

¿Hasta qué edad se puede disfrutar de la reducción de la jornada por cuidado de un menor?
La reducción de jornada por esta causa se puede disfrutar hasta que el o la menor cumpla doce años.

¿Cuánto puedo reducir mi jornada por cuidado de un/a menor o persona con discapacidad?
Se puede reducir la jornada, por cuidado directo de un/a menor de doce años o de una persona con discapacidad entre un octavo y la mitad de su duración.

¿Puede un trabajador/a solicitar la adaptación de su jornada para conciliar su vida personal, laboral y familiar por circunstancias ajenas a la maternidad? 
Se introduce un nuevo apartado en el artículo 34 del E.T. que habla del derecho de la trabajadora/or a adaptar su jornada laboral con el fin de conciliar su vida laboral con la personal y familiar, sin ir vinculada necesariamente con la maternidad.

Cualquier duda que tengáis y no se responda aquí, ponedla en los comentarios y os intentaré dar una respuesta. En la próxima entrada hablaremos de los padres.